Une campagne ludo-pédagogique décalée
Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs de DESCOURS & CABAUD aux risques de la corruption.
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Quizpursuit mixité et égalité professionnelle
A l’occasion du 8 mars 2021, SNCF TER PACA a souhaité déployer un challenge pédagogique pour sensibiliser ses collaborateurs à la mixité, aux stéréotypes de genre et de sexe, au harcèlement sexuel, agissements sexistes, plafond de verre… Un vaste programme traité de manière ludique !
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Sécurité informatique
DESCOURS & CABAUD a choisi de sensibiliser ses équipes sur cette thématique complexe qu’est la sécurité informatique, en misant sur une approche ludique qui place l’apprenant au cœur d’une tentative de piratage.
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Plateforme Excellence commerciale
Plateforme dédiée au développement de la Business Performance des 1300 commerciaux de SYSCO en France.
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Formation méthode de vente PIDAC
Formation aux fondamentaux de la méthode de vente « PIDAC » du GROUPE SEB.
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Franchir le cap du handicap
Un module e-learning responsive pour former l’ensemble des collaborateurs IKEA au handicap au travail, lever les stéréotypes et adopter de bonnes pratiques opérationnelles.
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![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/06/Descours_Cabaud_blanc-1.png)
Une campagne ludo-pédagogique décalée
Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs de DESCOURS & CABAUD aux risques de la corruption.
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Quizpursuit mixité et égalité professionnelle
A l’occasion du 8 mars 2021, SNCF TER PACA a souhaité déployer un challenge pédagogique pour sensibiliser ses collaborateurs à la mixité, aux stéréotypes de genre et de sexe, au harcèlement sexuel, agissements sexistes, plafond de verre… Un vaste programme traité de manière ludique !
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Sécurité informatique
DESCOURS & CABAUD a choisi de sensibiliser ses équipes sur cette thématique complexe qu’est la sécurité informatique, en misant sur une approche ludique qui place l’apprenant au cœur d’une tentative de piratage.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/06/Sysco_blanc.png)
Plateforme Excellence commerciale
Plateforme dédiée au développement de la Business Performance des 1300 commerciaux de SYSCO en France.
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Formation méthode de vente PIDAC
Formation aux fondamentaux de la méthode de vente « PIDAC » du GROUPE SEB.
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Franchir le cap du handicap
Un module e-learning responsive pour former l’ensemble des collaborateurs IKEA au handicap au travail, lever les stéréotypes et adopter de bonnes pratiques opérationnelles.
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Big Challenge
Un test à (très) grande échelle réussi pour UPANDGO. Les 270 000 collaborateurs du Groupe La Poste ont pu relever les défis avec leur ordinateur, tablette ou smartphone.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/07/natixis_blanc.png)
Roadshow « Handitour » pour sensibiliser au handicap
HANDITOUR NATIXIS, un évènement positif, ludique et à forte valeur ajoutée digitale pour valoriser le savoir-faire des personnes en situation de handicap sur les 17 sites du groupe en France.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/07/la_poste_blanc.png)
E-learning Handicap Managers
Un parcours e-learning ludique de formation au handicap pour les 10.000 managers de la Direction Courrier de La Poste.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/06/Legrand_blanc.png)
Parcours Adaptive learning « Electricité »
Parcours Adaptive learning « premium » sur le thème de l’électricité basse tension, destiné aux réseaux de partenaires de Legrand en Europe et en Afrique.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/07/Sanofi_blanc.png)
Parcours Data Protection
Parcours e-learning sur le thème de la protection des données, destiné aux équipes R&D puis Business du groupe en France et à l’international.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/06/Sysco_blanc.png)
Sensibilisation ISO 22000
Dispositif complet de sensibilisation à la norme ISO 22000 sous la forme d’une parodie de la série 24 Heures Chrono.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/07/Sanofi_blanc.png)
Campagne prévention Coqueluche
Campagne ludique de prévention contre la Coqueluche déployée dans une douzaine de pays en Europe.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/06/Harmonie_Mutuelle_blanc.png)
Lancement Harmonie Live
Création d’un parcours blended learning (activités en présentiel et en distanciel) ludique et engageant pour former les commerciaux et l’ensemble des collaborateurs d’HARMONIE MUTUELLE à sa nouvelle offre de téléassistance.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/06/Limagrain_blanc.png)
Discrimination et recrutement
LIMAGRAIN a souhaité former ses recruteurs français au recrutement sans discrimination et sensibiliser l’ensemble de ses filiales à l’international sur le sujet. Pour répondre à ce double objectif, nous avons déployé ensemble une plateforme de formation accueillant 2 modules : un module adaptive pour les salariés français et un micro-learning sur-mesure pour faire passer le message aux filiales étrangères.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/06/Vin_societe_blanc.png)
Loi Evin, mode d’emploi
Les organisations professionnelles de boissons alcoolisées ont fait appel à UPANDGO pour lancer un outil digital innovant sur l’encadrement de la communication sur les boissons alcoolisées auprès des professionnels du secteur.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/06/Prevention_routiere_blanc.png)
Sensibilisation au risque piéton
Un dispositif ludo-pédagogique complet pour faire évoluer les comportements par le jeu et sensibiliser au risque piéton.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/06/Viparis_blanc.png)
Campagne de sensibilisation à la RSE
Pour sensibliser ses collaborateurs à la RSE, VIPARIS a deployé un site évènementiel proposant un challenge pédagogique et des vidéos interactives de mises en situations.
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Parcours vidéo sur la sécurité
Pour former ses nombreux salariés et intérimaires au enjeux sécurité et aux bonnes pratiques à respecter, DERICHEBOURG a choisi un parcours vidéo interactif et très imagé qui parle facilement à tout le monde.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/06/Ademe_blanc.png)
Recruter sans discriminer
Pour former ses agents à un recrutement inclusif, l’ADEME a déployé le module « Recruter sans discriminer » auprès de ses recruteurs et managers.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/06/Waterair_blanc.png)
Plateforme ludique pour les commerciaux
Une plateforme gamifiée 100% personnalisée pour former la force de vente de PISCINES WATERAIR (210 commerciaux).
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L’entretien annuel de performance
Parcours digital dédié à la préparation de l’entretien annuel de performance pour le groupe SOMFY, déployé en 10 langues dans le monde entier.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/06/Alptis_blanc.png)
Microlearning sécurité informatique
Un mini-parcours pour communiquer les bonnes pratiques cybersécurité aux salariés du groupe ALPTIS.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/06/Arkea_blanc.png)
Challenge pédagogique Quizvivor
Un challenge pédagogique déployé à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH).
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/06/Sanofi_blanc.png)
Parcours blended accompagnement du changement
Un outil digital novateur conçu pour donner une dimension nouvelle au parcours blended learning « accompagnement du changement » de SANOFI : plus d’agilité pour l’animateur, plus fun et efficace pour l’apprenant.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/06/Pierre_Fabre_blanc.png)
Escape game « Adam le dentiste »
Un parcours adaptive learning gamifié pour accompagner la montée en compétences médicales de la force de vente « Oral Care » du groupe PIERRE FABRE.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/06/Legrand_blanc.png)
Recharge de véhicules électriques
Création d’un module e-learning pour présenter les enjeux liés à la recharge des véhicules électriques pour le groupe LEGRAND.
![](https://www.upandgo.fr/wp-content/uploads/2021/06/Sanofi_blanc.png)
Formation Elevator Pitch
Former les acheteurs du groupe SANOFI à l’Elevator Pitch (petit discours de présentation) à travers un module accessible dans la plateforme e-Learning « Académie Achats » du groupe.
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Le tri des Déchets DDS
UPANDGO a accompagné ECO DDS dans la digitalisation intégrale de son parcours de formation destiné aux agents de déchetterie. Une approche particulièrement ludique et interactive a été mise au point pour proposer une experience pédagogique vivante et ancrée sur le terrain.
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Parcours bien-être Zen@work
Un parcours de vidéos inspirées du yoga pour enseigner les bonnes pratiques en matière de santé et de bien-être aux collaborateurs MONOPRIX qui travaillent en magasin.
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Le Droit à la Déconnexion
Un micro-learning pour donner les bonnes pratiques en matière de droit à la déconnexion chez Hewlett Packard Enterprise.
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La Strada Academy
Accompagnement complet et novateur de STRADA MARKETING dans la digitalisation de ses formations à destinations de ses 3000 animateurs.
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Plateforme de formation pour les revendeurs
Une plateforme ludo-pédagogique 100% sur mesure pour le groupe LACTALIS afin de former et mobiliser le réseau des pharmacies.