Sensibilisation / E-learning Handicap

A la Mission Handicap d’Arkéa, nous avons souhaité animer cette SEEPH par le biais d’un dispositif novateur et répondant également aux contraintes liées à la situation sanitaire. Nous nous sommes donc tournés vers notre partenaire Upandgo, qui proposait le Quizvivor correspondant parfaitement à notre objectif d’une animation accessible à tous les salariés du groupe en distanciel. Nous avons été très bien accompagnés lors de sa mise en place, ainsi que durant le déroulement du jeu pendant cette semaine.

La campagne 1 Jour 1 Clip déployée au sein des juridictions financières a permis de sensibiliser de manière sérieusement ludique les personnels qui ont été à la fois instruits et accompagnés dans la compréhension de ce que signifie le handicap et sa prise en compte dans le milieu professionnel. Nous avons bénéficié d’un accompagnement sans faille de la part d’UPANDGO et nous souhaiterions à nouveau travailler avec cette équipe dynamique et à l’écoute.

A l’occasion de la SEEPH, Liebherr-Aerospace Toulouse a choisi de déployer la campagne 1 jour 1 clip auprès de ses 1500 salariés afin de proposer une semaine de sensibilisation virtuelle au handicap au travail. Un format pédagogique qui permet d’apprendre de manière ludique et qui nous a donné l’opportunité d’innover dans l’organisation de ce rendez-vous annuel. Merci à UPANDGO pour cet outil innovant et la qualité de leur accompagnement.

Cette édition de la SEEPH est particulière pour Cegid. Comme pour de nombreuses entreprises, elle est d’abord distancielle puisque nos équipes sont actuellement en télétravail pour les fonctions le permettant – nous avions anticipé que nous ne pourrions sans doute pas nous rassembler comme les années précédentes. De plus, il s’agit des 10 ans de la Mission Handicap : il était important de marquer le coup, et de mettre en place un outil pérenne, qui puisse aller au-delà de cette semaine et toucher tous-tes nos salarié-es. Nous avons donc choisi de mettre en place une Digibox, une véritable boîte à outils numérique sur le sujet du handicap. Avec l’aide de FACE Grand Lyon et UPANDGO, nous avons pensé et produit les contenus de cet outil. Nos collaborateur-ices pourront ainsi y trouver de nombreuses ressources concrètes (sur les démarches internes, le contenu de l’accord, les différents interlocuteurs, la démarche RQTH) et du contenu de sensibilisation ludique. Bien que nous ne puissions pas encore en faire le bilan, les quelques premiers retours indiquent que cet outil est déjà très apprécié !

Picard Surgelés s’engage en faveur du recrutement, de l’intégration, et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap. Dans le cadre du déploiement de notre Accord Handicap (2020-2022), nous étions à la recherche d’une action de sensibilisation permettant de toucher l’ensemble de nos collaborateurs dans une période d’activité intense et avec une organisation multisite. Quizvivor a retenu notre attention car il permettait de déployer une sensibilisation ludique et pédagogique sur ordinateur, tablette ou téléphone portable, à n’importe quel moment de la journée. Nous avons accompagné le lancement du jeu d’une promesse de récompense (paniers gourmands sucrés fabriqués par un ESAT) pour les collaborateurs ayant obtenu les 25 meilleurs scores. Bilan : 1338 collaborateurs se sont prêtés au jeu, soit le tiers de nos effectifs, certains ayant réalisé le quiz tous les jours durant les deux semaines du challenge ! Les retours des participants sont très bons, ils ont appris beaucoup sur le Handicap, et certains ont entamé une réflexion pour se faire reconnaître travailleur handicapé. Les collaborateurs ont trouvé ce format de sensibilisation original et ont été motivés par le défi de dépasser leurs collègues et de se placer dans le top 25 !

Le jeu est très ludique et permet d’acquérir des connaissances sur la thématique sans s’en rendre compte. Cela permet de gommer les « a priori » que nous avons en tête et de réfléchir au sujet. La visibilité des résultats des autres joueurs donne le goût du challenge et motive pour continuer à jouer.

La campagne « Standard du handicap » a eu un vrai impact auprès des salariés. Le format est très adapté en cette période de télétravail à 100%. Nous avons choisi le module handicap invisible, dès le premier jour, une personne en situation de handicap non déclaré est revenue vers moi car elle s’est sentie concernée par les sujets alors qu’elle n’avait pas identifié sa situation comme un handicap avant de voir ces petites vidéos.

La campagne de sensibilisation déployée au sein des juridictions financières a permis de sensibiliser de manière sérieusement ludique les personnels qui ont été à la fois instruits et accompagnés dans la compréhension de ce que signifie le handicap et sa prise en compte dans le milieu professionnel. Nous avons bénéficié d’un accompagnement sans faille de la part d’UPANDGO et nous souhaiterions à nouveau travailler avec cette équipe dynamique et à l’écoute.