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Depuis le 31 mars 2022, on ne parle plus de « qualité de vie au travail » mais de « qualité de vie et des conditions de travail », grùce à un nouvel accord national interprofessionnel.
Objectif de ce nouvel acronyme : renforcer la prévention de la santé au travail.
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Initialement, la QVT se dĂ©finit comme « la capacitĂ© des salariĂ©s Ă s’exprimer et Ă agir sur leur travail, le contenu de leur travail, les conditions d’organisation et de rĂ©alisation de celui-ci ». Le concept a Ă©tĂ© peu Ă peu galvaudĂ© avec la mise en place d’actions n’ayant pas rĂ©ellement d’impacts sur le travail en lui-mĂȘme.
C’est lĂ que la lettre C prend tout son sens. En se concentrant sur les conditions de travail, cet accord met l’accent sur les modalitĂ©s d’exercice du travail et la prĂ©vention des risques professionnels.
Parler de QVCT permet ainsi d’envoyer un message clair : les conditions de travail sont au cĆur de l’amĂ©lioration du bien-ĂȘtre des collaborateurs, bien au-delĂ des cours de mĂ©ditation ou afterworks qui y participent mais ne traitent pas les vrais problĂšmes de l’entreprise.
