La QVT devient la QVCT !

depuis mars 2022

Depuis le 31 mars 2022, on ne parle plus de « qualité de vie au travail » mais de « qualité de vie et des conditions de travail », grâce à un nouvel accord national interprofessionnel.

Objectif de ce nouvel acronyme : renforcer la prévention de la santé au travail.

 

Initialement, la QVT se définit comme « la capacité des salariés à s’exprimer et à agir sur leur travail, le contenu de leur travail, les conditions d’organisation et de réalisation de celui-ci ». Le concept a été peu à peu galvaudé avec la mise en place d’actions n’ayant pas réellement d’impacts sur le travail en lui-même.

C’est là que la lettre C prend tout son sens. En se concentrant sur les conditions de travail, cet accord met l’accent sur les modalités d’exercice du travail et la prévention des risques professionnels.

Parler de QVCT permet ainsi d’envoyer un message clair : les conditions de travail sont au cœur de l’amélioration du bien-être des collaborateurs, bien au-delà des cours de méditation ou afterworks qui y participent mais ne traitent pas les vrais problèmes de l’entreprise.

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