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🎬 Quels formats pour vos formations ? Les tendances clés du digital learning 

Le digital learning continue sa progression avec des formats de plus en plus plébiscités par les apprenants et les entreprises. Mais quels sont les formats qui dominent ? Où déployer vos modules ? Et quels sont les principaux freins à leur adoption ? Décryptage. 

📹 Le vidéolearning : le format star des formations digitales 

Avec 71 % d’utilisation, le vidéolearning s’impose comme le format incontournable du digital learning. 
✨ +13 points par rapport à l’an dernier, preuve de son attractivité. 
✅ 61 % des apprenants le jugent efficace, grâce à son accessibilité, son format dynamique et sa capacité à capter l’attention. 

🎭 E-learning scénarisé : un format en pleine expansion 

Le e-learning scénarisé n’est pas en reste : 

• Présent dans 76 % des formations, il affiche une progression de 8 points par rapport à 2023. 
• Ce format immersif permet de renforcer l’engagement en plaçant l’apprenant au cœur d’histoires captivantes, favorisant ainsi une meilleure rétention des connaissances. 

🕹️ Les formats en retard : serious games, VR et social learning 

Malgré leur potentiel, des formats comme les serious games, la réalité virtuelle (VR) ou encore le social learning peinent à s’imposer. 
📉 Pourquoi ? Des coûts élevés, une mise en œuvre complexe et un usage encore trop spécifique qui freinent leur adoption à grande échelle. 

🌐 Où déployer ses modules ? La LMS payante, un choix stratégique 

Lorsqu’il s’agit de déployer des modules de formation, la tendance est claire : 
💡 Les LMS payantes connaissent une hausse de 11 points, séduisant les entreprises par leurs : 

• Fonctionnalités avancées 
• Personnalisation accrue 
• Expérience utilisateur optimisée 

En revanche, les LMS gratuites et autres outils tiers reculent, jugés moins adaptés aux exigences actuelles en matière de performance et de sécurité. 

💼 Pourquoi miser sur le e-learning ? 

Les raisons qui poussent les entreprises à opter pour le e-learning sont multiples : 
📚 48 % souhaitent améliorer l’efficacité pédagogique de leurs formations, en proposant des contenus : 

• Alignés avec les rythmes et méthodes d’apprentissage de chaque apprenant. 
• Flexibles et accessibles à tout moment. 

🤝 18 % répondent à la demande croissante des clients, l’argument clé étant l’optimisation des temps de formation. 
🌟 18 % entendent satisfaire la demande des apprenants (+5 points), qui, depuis la pandémie, se sont familiarisés avec les méthodes digitales et en attendent davantage. 
 

⚡ Mais alors, quels sont les freins au e-learning ? 

Malgré ses nombreux atouts, le e-learning fait face à certains obstacles, principalement d’ordre RH : 

• ⏳ Manque de temps : 20 % 
• 🧩 Manque de compétences : 17 % 
• 💸 Budget insuffisant : 14 % 
• 👥 Manque d’effectifs : 11 % 

52 % des freins sont donc liés à des ressources humaines limitées, ce qui appelle à des stratégies d’accompagnement et de montée en compétences. 

💶 Quid du financement ? Un point encore sensible 

Si le digital learning bénéficie d’un fort taux d’acceptation chez : 

• 98 % des apprenants 
• 97 % des formateurs 

Le frein principal reste du côté des financeurs : 

• 9 % ne l’acceptent pas du tout. 
• 50 % ne l’acceptent que moyennement. 

👉 Ces réticences financières expliquent en partie les contraintes budgétaires identifiées, freinant le déploiement de certaines solutions digitales plus coûteuses. 

🚀 Conclusion : Le digital learning, une opportunité à saisir 

Le paysage du digital learning en 2024 se dessine ainsi : 
✅ Vidéolearning et e-learning scénarisé en tête des formats plébiscités. 
✅ LMS payantes privilégiées pour leurs performances. 
✅ Une adoption croissante du e-learning pour sa flexibilité et son efficacité pédagogique. 
⚠️ Freins RH et financements restent des défis à relever pour accélérer la transition digitale. 

Et vous, êtes-vous prêt à faire du digital learning un levier de performance pour vos équipes ?