
Parfois, on me demande ce que je fais dans la vie. Quand je réponds « Cheffe de projet en digital learning », je vois souvent dans les yeux de mon interlocuteur… une légère hésitation. Pourtant, il a probablement déjà été confronté au digital learning dans le cadre de son travail !
Alors qu’est-ce qu’on entend réellement par « digital learning » ?
Le digital learning désigne l’ensemble des solutions de formation utilisant les technologies numériques pour apprendre, à distance ou en présentiel enrichi.
Il regroupe différents formats comme l’e-learning, les classes virtuelles ou le microlearning.
Contrairement aux idées reçues, le digital learning ne se limite pas à des cours en ligne : c’est une approche globale de la formation digitale, centrée sur l’apprenant.
Quels sont les avantages du digital learning ?
Le digital learning présente de nombreux atouts :
- Flexibilité : chacun apprend à son rythme.
- Accessibilité : formation disponible partout et tout le temps.
- Engagement : formats interactifs et très variés.
- Personnalisation : parcours adaptés aux besoins de chacun.
- Réduction des coûts : moins de déplacements et d’immobilisation.
Quelles sont les tendances digital learning en 2026 ?
En 2026, plus de 80% des organisations veulent accélérer la digitalisation de leurs formations.
L’intégration de l’intelligence artificielle dans les pratiques pédagogiques s’impose également comme une priorité majeure : génération de contenus pédagogiques, création de médias, agents IA et chatbots pour accompagner les apprenants…
Les cas d’usage se multiplient, aussi bien pour les professionnels du digital learning que pour les apprenants.
Source : Enquête ISTF 2026 – Les chiffres du Digital Learning
Le digital learning est en constante évolution et a encore de beaux jours devant lui !
Le digital learning, ça vous tente ?
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Elsa LANCO
Cheffe de projet et conceptrice pédagogique
Sensibilisation/E-learning


