Monitrice de ski reconvertie, j’ai rejoint UPANDGO comme cheffe de produit RSE et je vais vous expliquer pourquoi la formation e-learning RSE est finalement bien plus proche du terrain que vous ne le pensez.

À ce stade, vous vous demandez sûrement : mais qu’est-ce qu’une mono de ski vient faire dans une agence de digital learning ? 

Détrompez-vous, le grand écart n’est pas si important. Chez UPANDGO comme sur les pistes, nous partageons deux piliers fondamentaux : la pédagogie et l’environnement. Deux mondes différents, mais animés par les mêmes valeurs. 

Le climat vu d’en haut : pourquoi la formation RSE doit partir du terrain

En tant que professionnelle de la montagne, le réchauffement climatique n’est pas une projection future, c’est une réalité quotidienne constatée sur le terrain. Les données scientifiques de Météo-France et du CNRS / INRAE, ainsi que le rapport de la Cour des comptes, sont d’ailleurs sans appel : depuis 1900, les Alpes se sont réchauffées de +2,5 °C.

D’ici 2050, la donne va drastiquement changer : 

• • Un impact global : 100 % des stations françaises seront touchées. En moyenne montagne, on prévoit jusqu’à 40 % d’enneigement en moins à cet horizon. 

• • Un avenir à deux vitesses : Si les grandes stations de haute altitude disposent de leviers pour s’adapter temporairement, les petites stations de moyenne altitude perdent déjà leur souffle. À +2 °C de réchauffement mondial, le risque de très faible enneigement concernera un tiers des stations alpines, mais grimpera à 89 % dans les Pyrénées. Pour les structures les plus vulnérables, la fermeture définitive devient une réalité. 
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De la technique à la prise de conscience 

Le milieu montagnard en est pleinement construit et fait évoluer ses pratiques. Des initiatives concrètes voient le jour sur les domaines : tri sélectif strict, gestion raisonnée de l’eau, ou encore l’interdiction de fumer sur les remontées mécaniques pour préserver les pistes des incendies et de la pollution. 

En tant que représentante du milieu montagnard, mon rôle ne s’arrêtait pas à la technique. J’aimais aussi sensibiliser mes élèves à la fragilité de l’écosystème et leur transmettre les éco-gestes à adopter en altitude. 

L’anecdote des marmottes : un exemple tout simple, que je répétais presque chaque jour : ne jamais jeter ses déchets sur les pistes, même un petit emballage de barre énergétique. En altitude, la décomposition est quasi inexistante, ce qui tombe dans la neige reste souvent là jusqu’au printemps. Et au printemps, ce sont les marmottes qui débarquent en premiers… et qui risquent d’ingérer ces déchets en croyant trouver de la nourriture. Cet argument-là, avec les enfants, faisait mouche à tous les coups. Ce genre de détail concret, ancré dans leur vécu du moment, faisait toujours plus d’effet que n’importe quel discours. 

Changer les comportements : par où commencer ? 

C’est précisément ici que se fait la passerelle avec le digital learning. Pour amorcer un véritable changement de culture (que ce soit sur les pistes ou au sein d’une entreprise), il faut agir directement sur le comportement des individus. 

Mais pour transformer un comportement, la théorie pure ne suffit pas. Il faut impérativement respecter une chronologie logique :

1. Intéresser l’apprenant
2. L’engager émotionnellement et intellectuellement (la technique de la marmotte)
3. Puis, et seulement ensuite, parler de « sensibilisation ». 

Sans cet engagement préalable, le message environnemental ne reste pas. 

Formation RSE en ligne : rendre le message concret 

C’est exactement la philosophie derrière nos modules de formation e-learning RSE Éthique & Environnement. Parce qu’on le sait bien : personne n’a envie de se faire faire la leçon. Moi la première. 

Ce qui fonctionne, c’est quand on arrive à : 

• • Rendre les choses concrètes (comprendre ce que représente vraiment une tonne de CO₂ à travers un geste du quotidien), 

• • Savoir comment son entreprise agit pour réduire ses émissions, 

• • Mesurer l’impact de ses propres habitudes sans se sentir jugé. 

C’est comme ça qu’on a construit nos contenus : pas pour culpabiliser, mais pour donner des repères, des ordres de grandeur qui parlent vraiment. Parce qu’on retient ce qui nous parle. Pas ce qui nous fait peur. 

En résumé – Ce qu’il faut retenir par UPANDGO :

• La passerelle terrain : La formation RSE efficace s’inspire de la pédagogie de terrain (comme celle du ski) en liant étroitement la transmission des connaissances à la préservation de notre environnement.

• La chronologie du changement : Pour transformer durablement un comportement, il faut impérativement intéresser et engager émotionnellement l’apprenant avant de chercher à le sensibiliser.

• L’approche e-learning : Le succès des modules RSE repose sur le refus de la culpabilisation et la traduction de données complexes en ordres de grandeur concrets, ancrés dans le quotidien. « On retient ce qui nous parle, pas ce qui nous fait peur. »

Bleuenn YVINEC Cheffe de produit RSE