Sensibilisation inclusion

Vous l’avez surement expérimenté, mobiliser les collaborateurs sur des thématiques qui ne touchent pas directement leur métier relève parfois de l’exploit.

La sensibilisation à l’inclusion, à la diversité et la non-discrimination font justement partie de ces sujets essentiels mais souvent perçus comme secondaires, et peinent à engager des apprenants qui ne se sentent pas toujours concernés.

Pourtant, rappelons que l’inclusion n’est pas seulement une question de respect des droits fondamentaux, mais également un moteur de performance et d’innovation en entreprise.
Les collaborateurs issus de la diversité, apportent une richesse de compétences, d’expériences et de perspectives qui renforcent les équipes et stimulent la créativité.

Il semble donc tout naturel que les entreprises s’emparent du sujet et activent les leviers de la formation et de la sensibilisation pour décliner leur politique Diversité.

Comment aborder la Diversité sereinement, sans se positionner en moralisateur, sans maladresse et intéresser le collaborateurs ? Depuis plus de 10 ans, nous nous efforçons de proposer des solutions de réponse à ces questions.

► Notre approche

  • Miser sur le comportemental avec des mises en situation concrètes plutôt que des apports théoriques type définitions, mécanismes cognitifs, rappels à la loi…
  • Proposer des contenus ludiques pour dédramatiser le sujet et intéresser les collaborateurs
  • Utiliser des personnages fictifs mais ressemblants qui prennent la parole sans détour.
  • Mobiliser les apprenants sur des temps courts mais réguliers tout au long de l’année
  • Adopter un ton sérieusement décalé pour interpeller et éviter la posture du moralisateur

► Nos formats

  • Jeux type challenge avec un classement pour créer l’émulation
  • Campagnes de mise en situation pour agir directement sur les comportements
  • Micro-learning pour se recentrer sur un sujet précis : harcèlement sexuel, fait religieux, parentalité…
  • E-learning pour évaluer les apprenant sur les sujets réglementés : recruter sans discriminer
  • Adaptive learning pour adapter le parcours d’apprentissage à l’apprenant

► Nos offres

Le but : faire changer les regards, susciter l’échange, attirer les talents atypiques, favoriser un climat de travail inclusif, former les populations encadrantes, c’est pour cela que nous concevons des solutions de sensibilisation toujours plus ludiques et engageantes.

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